VOORKOM LANGDURIG VERZUIM
1. Effectief omgaan met frequent verzuim
Uit onderzoek blijkt dat frequent verzuim een goede voorspeller is van terugkerend verzuim en daarmee dus van uitval van je medewerker. De kans daarop is maar liefst vier keer zo hoog. Ook is de kans op langdurig verzuim zo’n anderhalf keer hoger. Vaak liggen hier namelijk dezelfde patronen aan ten grondslag. Denk hierbij aan werkomstandigheden, motivatie en betrokkenheid van je medewerker en aan zijn of haar algehele gezondheid en weerstand.
Hoe ga jij om met de frequent verzuimers in je team? Begrijp de onderliggende oorzaken en leer effectieve maatregelen te nemen om het patroon van frequente afwezigheid te doorbreken, vitaliteit en werkgeluk te vergroten en langdurig verzuim te voorkomen.
MAAK HET COMPLEXE SIMPEL
2. Naleving van wet- en regelgeving
Uit onderzoek blijkt dat frequent verzuim een goede voorspeller is van terugkerend verzuim en daarmee dus van uitval van je medewerker. De kans daarop is maar liefst vier keer zo hoog. Ook is de kans op langdurig verzuim zo’n anderhalf keer hoger. Vaak liggen hier namelijk dezelfde patronen aan ten grondslag. Denk hierbij aan werkomstandigheden, motivatie en betrokkenheid van je medewerker en aan zijn of haar algehele gezondheid en weerstand.
Hoe ga jij om met de frequent verzuimers in je team? Begrijp de onderliggende oorzaken en leer effectieve maatregelen te nemen om het patroon van frequente afwezigheid te doorbreken, vitaliteit en werkgeluk te vergroten en langdurig verzuim te voorkomen.
Voorkomen is beter dan genezen
3. Herkennen van signalen van overbelasting
Herken je dat; één van jouw medewerkers valt ‘plotseling’ uit met vage klachten en blijkt vervolgens een stevige burn-out te hebben en minimaal 6 maanden niet terug te keren naar het werk. Denk jij dan ook: “Hoe had ik dit kunnen voorkomen”, of ‘’Waarom heb ik dit niet zien aankomen”?
In deze training leer je signalen van stress en overbelasting te herkennen en te begrijpen. Je ontdekt hoe je preventieve maatregelen kunt nemen om overbelasting te voorkomen en de gezondheid en het welzijn van jouw team te bevorderen.
Door bewust te zijn van deze signalen kun je tijdig ingrijpen en een gezonde werkomgeving creëren waar iedereen wel zou willen werken!
Verander kosten in besparingen
4. Kostenbewust verzuimbeheer
Een zieke medewerker kost de werkgever gemiddeld € 400,- per dag. Het sommetje lijkt dan ook snel gemaakt; aantal ziektedagen maal die vierhonderd euro. Verzuim brengt echter nog veel meer kosten met zich mee! Los van het feit dat je natuurlijk het liefst iedereen gezond en gelukkig aan het werk houdt, wil een organisatie geen onnodige kosten maken.
Van leidinggevenden wordt vaak verwacht dat zij actief sturen op verlagen van het verzuimpercentage in hun team. Maar wat betekent dit nou als je verzuimreductie in geld kunt uitdrukken?
Leer de directe en indirecte kosten van verzuim begrijpen en waarderen, van loondoorbetaling tot productieverlies en administratieve lasten. Door inzicht in de kosten van verzuim word je gemotiveerd om actief deel te nemen aan het verminderen van verzuim en kostenbesparingen te realiseren.
Investeer in de vaardigheden van leidinggevenden en zorg voor een gezonde en productieve werkomgeving. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe onze verzuimtrainingen jouw organisatie kunnen transformeren.
Bovenstaande trainingen zijn ter illustratie. Al onze trainingen worden op maat gemaakt waarbij we altijd rekening houden met specifieke wensen en behoeften van de klant.